派遣といっても、いろいろな業者があります。

派遣と言えば工場や事務職でしょうか。

 

最近では、保育士、薬剤師、介護師、看護師といった専門職も増えてきています。

また、エンジニア、銀行といった昔の花形職業も派遣で働く時代なのです。

 

そんな派遣先で起こるいじめ!

 

業種別によって違いますし、辞め方も違うでしょう。

 

そこで、派遣先でいじめられたら…!業種別辞め方についてお話します。

 

<目次>
1.業種別!派遣先でのいじめの対策と辞め方!

2.業種別で多い、派遣先いじめの内容

業種別!派遣先でのいじめの対策と辞め方!

派遣先でのいじめ対策としては、派遣に入る前に事前にその会社やお店をリサーチしておくことが大切です。

 

例えば、前任はどんな辞め方をしたのか?

 

また、サービス業であれば、そのサービスに携わっている人に、どんな会社かあるいは店なのかを聞く?

関連会社に聞くのもいいし、同業者に聞くのもリアルな情報が入ってきます。

 

事前に、派遣先の情報をとることで、派遣先でのいじめを回避することができるでしょう。

 

派遣に入ってしまったら、とにかくコミュニケーションをとることです。

朝の挨拶、帰りの挨拶、以外に基本的なところでいじめが発生しやすいです。

ですから、とにかく周りの人とコミュニケーションをとることを心がけましょう。

 

それでも、いじめに合ったら…!

 

我慢するのも一つでしょうし、派遣なので後腐れなくサッサと辞めてしますか。

 

業者別によって辞め方は違いますが、派遣は所詮人手の足りない作業をカバーするだけの役割です。

代わりはたくさんいます。

 

そう割り切ることが一番じゃないかと思います。

 

辞められない!辞めずらい!

そんな方は一度専門家に相談しては如何でしょうか?

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業種別で多い、派遣先いじめの内容

派遣のいじめのキーワードで知恵袋や2chの書き込みを見ると、意外と派遣先のいじめで訴えたという内容を見ます。

 

派遣先でのいじめの内容で多いのが、やはり正社員からの嫌がらせやいじめ!

 

派遣の業種別で言うと、事務系だとお局や古株のおばさんなどから、無視されたり、いじられたりといういじめが多いようです。

 

工場などでは、派遣社員が多いせいか派遣社員同士のいじめや、嫌がらせが多いようです。




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