派遣先でいじめられたらどうしますか？
我慢する！訴える！辞める！
あなたはどうでしょう？
我慢できるのであれば我慢すればいいでしょう。
しかし、我慢ができない！でも辞められない！
そんな方はすぐの第三者に相談しましょう。
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派遣先でいじめられ我慢ができないので辞めたい、辞めたいけど辞められない！
そんなあなたに、賢い辞め方についてお話します。
＜目次＞
・派遣先でパワハラ・モラハラでのいじめにあっていたら！
派遣先でパワハラ・モラハラでのいじめにあっていたら！
派遣先でパワハラやモラハラでのいじめに合い、辞めたいけど辞められない！
辞めた後の生活が不安！
辞めたいと言い出せない！
また、辞めさせてくれない！
こんな悩みを抱えていませんか？
もう心配いりません。
冷静に考えてください。
パワハラやモラハラはれっきとした犯罪です。
ですから、まず派遣でいじめに合ったら会社を休みましょう。
そして、上司に相談します。
相談できないなら、手紙を書くのもありです。
メールやLINEで連絡できるなら、ネット使ってパワハラやモラハラの内容を告知しましょう。
もし、会社の人間に相談できないときは、第三者に相談しましょう。
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辞めた後の生活の心配な方は、失業保険を6か月以上支払っていれば、派遣でパワハラやモラハラによるいじめでの退職の場合は、会社都合による退職となるので、特定理由離職にあてはまります。
ですから、本来失業保険の受給は、申請後に3ヶ月後の支給となりますが、派遣でのいじめによる失業保険は、基本手当を申請してから受給するまでの期間が1週間〜1ヶ月で失業手当が支給されるのです。
最低3か月は、失業保険を受給できますから生活面に関しても心配することはないでしょう。
また、専門家に相談すれば賠償請求ももらえるかもしれません。
派遣先でパワハラやモラハラでのいじめに合っている方は、是非、専門家に相談することをおすすめします。
大企業の派遣先でいじめにあっていたら！
大企業の派遣先はいじめがない？
そんなことはありません！
大企業の派遣だって職場でのいじめはあります。
しかし、大手の工場などの会社では、コンプライアンスを積極的に取り入れているため、中小企業に比べれば、いじめの割合は少ないでしょう。
大企業の場合は、コンプライアンスを統括している部署があるので、いじめなどで悩んでいる場合は、そちらの部署に相談するといいでしょう。
短期の派遣・バイトでいじめにあっていたら！
短期の派遣やバイトでいじめらた場合、すぐに辞めるから我慢すればいいや！
そんな風に考える人が大半でしょう。
まあ、人間社会を生き抜いていくには、それ相当の我慢も必要かもしれません。
しかし、いくら短期の派遣、バイト・パートといっても、れっきとした労働者なのです。
人権もあれば、労働者としての権利もあるのです。
もし、精神的に我慢できない、人権を侵害されたと感じたら我慢せずに訴えればいいのです。
最終的に辞めるという選択肢となったとしても、賢い辞め方をすることで保障され、賠償金も請求できます。
まずは専門家に相談することをおすすめします。